채용 공정성 관련 안내
공정한 평가와 열린 채용, 전형별 채용 과정을 확인하세요.
삼성은 공정한 채용을 위해
아래와 같은 조치를 취하고 있습니다.
- 삼성은 어떠한 경우에도 구직자에게 채용을 전제로 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 요구하지 않으며, 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등의 행위에 엄격하게 대응하고 있습니다.
- 삼성은 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력 등의 이유로 구직자를 차별하지 않으며, 균등한 채용 기회를 보장하고 있습니다.
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삼성은 각 전형별로 아래와 같은 행위를 부정행위로 규정하여, 해당 부정행위가 적발될 경우 지원자의 결과를 무효처리하고, 향후 5년 간 응시자격을 제한하여 채용의 공정성을 유지하고 있습니다.
(필요한 경우 민∙형사상 조치를 취할 수 있습니다.)
직무적합성평가
- 타인의 에세이를 표절하여 작성하는 경우
- 학위 및 경력위조 등 허위사실을 기재하는 경우
- 그 外 부정한 방법으로 평가 결과에 영향을 미치는 행위
직무적성검사
- 신분증 및 증빙서류를 위ㆍ변조하여 검사를 치르는 행위
- 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 검사에 응시하는 행위
- 문제를 메모 또는 촬영하는 행위
- 문제의 일부 또는 전부를 유출하거나 외부에 배포하는 행위
- 타인과 답을 주고받는 행위
- 그 外 부정한 방법으로 검사 결과에 영향을 미치는 행위
면접
- 신분증 및 증빙서류를 위ㆍ변조하여 면접를 치르는 행위
- 대리로 면접에 참석하거나 의뢰하는 행위
- 면접 문제를 유출하거나 외부에 배포하는 행위
- 그 外 부정한 방법으로 면접 결과에 영향을 미치는 행위